作為SEO職員，當我們新入職一家企業的SEO團隊的時刻，經常是面臨重重磨練，稀奇是面試SEO手藝的時刻，我們通常會遇到種種問題。  

憑證以往的SEO事情履歷，通常一個成熟的SEO公司在出SEO面試問題的時刻，所考察的偏向有的時刻并不是專項手藝，而是更偏重SEO綜合能力。  

那么，中小企業，常見的SEO面試問題有哪些呢？  

作為一個SEO司理，通常情形下，在審核一名SEO職員的時刻，經常會通過如下SEO問題：  

1、你是若何界說SEO的樂成  

這是一個開放式的問答，而卻沒有統一的尺度謎底，它直觀的通過SEO人才的事情履歷，反映出對SEO項目樂成的界說，好比：  

①若是對方只是停留在討論SEO的要害詞與排名，那么他應該是一個低級的SEO職員。  

②當對方試圖談論內容、流量、銷售轉化率的時刻，它可能具有一定的事情履歷，算是SEO成手。  

③而當對方從內部資源與多部門團結解讀SEO的時刻，說明他一定操作過團體的SEO項目，算是能手級別。  

2、你是若何開展SEO事情  

對于這個問題，它通常在審核搜索引擎優化師，面臨SEO項目，一個整體優化的流程，而作為SEO面試問題的主導人，它更希望聽到你談判論：  

①憑證企業產物制訂SEO目的。  

②你是若何整理要害詞庫，并通過哪些手段，締造與之匹配的內容。  

③你的外鏈建設戰略有哪些，是否有作弊的傾向。  

④你是若何做數據剖析的，又是若何實時調整的。  

3、你是若何評估SEO項目  

當你入職接手SEO項目的時刻，治理職員，異常想聽到的是，你會若何對接這個SEO項目，而且會從哪些方面給出基礎的診斷，通常你可以通過如下角度，回覆這個SEO面試問題：  

①網站欄目結構的審查，是否相符SEO尺度化。  

②網站要害詞庫的排名情形，以及特定要害詞的上漲空間。  

③網站的自然搜索量（包羅品牌詞流量），以及直接接見量的統計。  

④網站的外鏈結構，是否多元化，主域數目以及權威站點百分比。  

⑤焦點著陸頁，是否有足夠的權重頁面做支持，若何通過剖析網站熱圖，降低跳出率。  

⑥社交媒體的相關指標。  

4、你操作過最棘手的SEO項目  

每小我私人在回覆SEO面試問題的時刻，通常都是從樂成的角度去解答任何問題，之以是會問這個問題，我們通常希望考察SEO職員，在面臨負面SEO的時刻：  

①他是若何解決問題的，好比：百度的算法責罰  

②他若何在面臨挑戰的時刻，還能準期完成KPI，好比：白帽SEO，短期快速排名。  

③他在處置這類問題，積累了哪些名貴履歷。  

5、你是若何組建SEO團隊  

這通常是一個審核SEO主管的問題，他重點的考察偏向是若何行使有限的資源打造SEO團隊，好比：  

①在預算緊缺的時刻，我們更傾向于外包一些自身并不專業的內容，從而節約成本，提高事情效率。  

②在預算豐裕的時刻，我們通常希望可以培育更多的SEO新人，為企業耐久生長提供有力保證，降低平均成本。

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