SEO職業是順應時代發展的，是為了自然的提高網站在搜索引擎的排名結果，從而吸引更多的潛在客戶來瀏覽網站，目的是增加網站訪問量，提升企業的銷售業績，獲得效益。
要懂的建站，能看懂代碼，會ps。
有案例更簡單！
也沒什么的，我開始就是啥也不會，沒接觸過的，不怕累，不怕枯燥就好了。
有自信等等！
其實就琪琪SEO從事SEO行業多年的建站優化實戰經驗來看，1、對于傳統企業可能計算機專業人員，他們招聘進來可能就讓他們從事SEO，SEO主管等職位；2、對于互聯網企業資質的，會要求1年以上SEO實戰經驗，會在面試的時候問一些SEO常識，以及針對他們公司網站，你有什么好的優化建議以及解決方案等等，3、對于更專業一些的互聯網機構，要求就會更苛刻一些，例如3年以上的SEO實戰經驗，對百度算法SEO優化有獨到的見解和做法，同時最好還有SEO成功案例，以及對他們公司網站有整站的SEO優化解決方案，能夠組織和帶領SEO團隊，積極推進每天SEO工作，對老板提出的目標進行分解，進一步落實執行，推動公司的SEO優化工作向更深更專業化的方向推進。
二、應聘SEO需要什么條件？
應聘SEO一般的公司，都會對SEOER有一個一般性的要求：
1、公司對seo招聘的崗位學歷要求；
2、招聘的人數以及工作地點；
3、性別、薪資待遇；
對于我們剛入道的seo專員來說，最關心的就是seo的日常工作的內容和薪資待遇，工作地點和今后自己職業發展的前景，相信這些都是剛加入seoer來說，是比較關心問題。琪琪SEO以前的文章統計的數據，最新廣州SEO工資是多少？【真實數據調查】，關心這個薪資待遇的小伙伴，可以了解一下。seo 招聘需要注意什么？，其實有了SEO實力，工作應該是主動找你才對，沒有SEO實力找工作也很難找到好工作。
企業招聘SEO更注重能力和成功案例，所以企業招聘SEO的要求更具體的反饋在以下方面：
對方曾獨立操作過網站，且必須擁有“成功案例”，并進行核對。
要知道：現在只是做外鏈，采用正規手段排名是上不去的，必須全方位的操作才會有機會。
如果你給予的月薪足夠誘人，完全可以要求對方做一個初步的網站“評測”也不是不可以，這樣可以更好的來過濾掉一大批的“新手”。
1、了解網站的基本的代碼html+代碼，對php編程語言的有基本的了解。
2、有自己網站優化的一個案例、和相關行業從事幾年工作。
3、熟悉網站的基礎優化，有一定的營銷資源。
4、.熟悉百度競價的相關操作流程。
5、對提高網站關鍵詞的排名的方案，能有自己的獨特操作方案。
seo網站優化工作經驗是一定的，但公司看的是你的工作經驗和能力如何，如果能力不錯，工資也就會提高給你，反而不會讓你白來干的?，F在高層們那邊都有一個分界線給你，因為工資與你的能力是成正比的，而你最主要的還是要準備下幾個出色的網站優化成功的案例。有人也會在囔囔的說個不停，我已經對seo/網絡工作經驗也有2年了，曾經帶過幾個人以上的團隊至少都有1年以上的時間，那么在北上廣深這一線城市中找個seo或者網絡推廣主管的話，工作待遇大概怎么樣？但涉及到能力方面不是很強，沒做過競價，但關鍵詞優化還是可以做的。
對于這個問題，有工作經驗，已經實實在在的有幾年的時間，帶過團隊過，如果是一個比較有錢的公司待遇自然也高，一般情況下保守估計8K以上，而在SEO面試中你要拿你做的項目，會問你這個項目里做了些什么事情，是如何把關鍵詞排名給做上去的。話又說回來，如果你想在一家公司做SEO優化的工作，想要拿到高待遇的，就必須先提升你的工作經驗和能力吧，至少在SEO面試時，你會有說服力說服人家，否然你會心虛，腦子一片空白，一問三不知就尷尬了。有能力，至少可以拿7-8千以上的工資，seo面試的時候還得拿出你優化過的項目，以及現在排名如何，人家面試的肯定會看你做的東西來衡量你的價值；面試過程中可以適當的抬高一下自己，讓別人認為你很專業，很有能力的檔次！
三、什么樣的企業需要招聘SEO呢？
擁有編輯人員，甚至配有技術員，但是排名就是上不去，這個時候一定是SEO出了問題了。還有不少網站每天競價上的投資都是恐怖的，適當的一些自然排名的搜索產出，將大大減少這一開支。這樣的企業通常為“中型”企業，需要招聘SEO。而那些只是建了一個站點，就無任何人員負責的網站，最適合的就是“按年付費，按單個詞”付費的做外包，說起關鍵詞外包，現在行業也水深的很，95%以上的服務商都不會采用正規手法來處理，排名上去了，則收費，上不去，對他們也無任何損失，反而網站本身有可能遭遇懲罰。
除此外，還有一些企業擁有著推廣團隊、編輯團隊、技術團隊，但是卻并不招聘SEO，而是請“外援”，比如做SEO診斷，以顧問的形式為網站提供高端的SEO解決方案。雖說一次性付費價格較高，但卻是長痛不如短痛。哪怕一個最普通的SEO，每月最少薪水5K-8K，一年接近6W-10W，而顧問形式的SEO診斷呢？就如琪琪SEO專業顧問服務來講，針對一般企業客戶包月僅需要3000，一年僅需要3萬多，就可以保證隨時提問企業SEO優化跟蹤指導服務，當然如果你選擇包月SEO優化服務的話，價格可以最低優惠至2000元一個月，這個價格簡直跟超市的服務員工資差不多了，但是琪琪SEO為您提供的SEO優化服務，卻是最極致專業的，所以說很多企業都選擇跟琪琪SEO合作，正是因為琪琪SEO懂得為企業客戶賺錢省錢，因此琪琪SEO也收獲眾多企業客戶的信任和認可，這都是因為建立互利共贏、彼此尊重和友好合作的基礎上的。
最后要說的是：SEO市場混亂，真正的人才通常是不會到普通企業中任職的，幾K的薪水，吸引的也只是一些了解皮毛的網站推廣人員。琪琪SEO從0基礎建站、SEO整站優化解決方案的落地、再到新站SEO優化、老站SEO優化、站內站外SEO優化、提升SEO轉化率、SEO自動化賺錢以及SEO倍增賺錢系統、SEO創業思維體系以及成功落地，提供一條龍的專業服務。
四、應聘SEO成功需要具備什么樣的素質？
4.1、SEO個人能力：
這是影響SEO薪資水平最主要的因素。
一般的SEO新手，只需要負責日常的基礎優化，薪資自然也不會太高。比如，一些剛入行的SEO主要是做seo外鏈專員或者網站編輯的工作，日常也就是發外鏈，寫寫文章（大部分都是抄別人的），交換下友鏈，沒什么技術門檻，隨便培訓一下，任何人都能做。這種工作薪資在2K~3K。
像一些綜合能力較強的SEO，做過一些案例，懂一點營銷。站內優化和站外優化，都很有一套的話，可以為企業帶來流量與轉化率，薪資不少于6K。
當然很多SEO以后會走向管理職位，負責營銷項目等等，一年能為企業帶來幾百萬的銷售額，這樣的人年薪幾十萬很常見。
總之，只要你技術過硬，企業一定不會放你走的。
4.2、企業所處的行業的利潤情況：
企業運作正常，如果SEO能讓網站給企業帶來額外的網絡咨詢或訂單，那么SEO薪資一定不會低。尤其某些暴利行業公司，采用底薪+五險一金+補助+提成的薪資形式，待遇會更好。
當然，像這種公司競爭也一定非常激烈，特別是在培訓、美容、醫療、整形、游戲等暴利行業，甚至有的游戲公司給seo的月薪能到幾萬。但是，這類的公司應聘門檻也會很高，不但需要SEO能夠管理團隊，還需要擁有成功的案例和一定行業經驗。
4.3、seo在企業中的地位：
這個道理誰都懂，我就不費口舌了，SEO如果能夠把企業網站的關鍵詞和流量，在計劃的期限內快速提升，并且做到老板滿意，團隊執行到位，那么這個SEO在企業中的地位肯定會蒸蒸日上，不到1-2年就可能做到SEO營銷總監的職位上去，那么工資待遇肯定水漲船高，相反就每況日下了。
大家都很關心SEO的工資，老板關心具體要給多少，而想做SEO的關心能拿到多少？SEO招聘一般分為大型網站SEO招聘，中小型網站SEO招聘，對于招聘大型網站SEO人員，更加強調的SEO從業經歷，以及有什么大型網站SEO的成功案例經驗；對于中小型網站SEO招聘，他們更注重的SEO人員的綜合素質，他們往往需要SEO人員，能夠同時兼任編輯、外鏈專員、SEO，甚至還有網站推廣的職責，所以說大型網站SEO難進好出，中小型網站SEO易進難出。廣州SEO招聘工資，按照平均額計算：應屆畢業生SEO工資待遇3000左右，2年以下SEO工作經驗的5000左右，3-5年SEO實戰工作經驗的6000左右，6-7年SEO實戰工作經驗的12000左右，8-10年SEO實戰工作經驗的16000元，但是統計數據比較奇特的一點是10年以上工作經驗的SEO，有的SEO工資仍然處于6000左右。
就黑帽SEO6889的認識和理解來看，SEO是一門精準流量獲取藝術，SEO就是SEO，SEO不是單單的一門技術，SEO更是一門藝術，SEO并不能跟管理職位混淆，SEO的價值真正做到位了，它就是一部快速印鈔機，管理人員有這個價值嗎？答案是沒有，當然你的SEO藝術造詣不夠，那么你的SEO價值就比一般的seo技術人員還低，并不是SEO不值錢，真正頂級的SEO，可以拿到年薪20萬以上的工資，特殊行業可能更高，結合暴利項目開展SEO創業的話，即使年賺百萬以上，也是完全可以實現的，百度說白了也是一個SEO而已，所以說SEO的價值無可限量，關鍵是做SEO的人限制了SEO的價值。
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