很長時間初創企業都市有這么一個想法，為什么我在做SEO招聘的時刻，有的SEO職員，開價很高，而有的什么價位都OK，在這些企業老板的眼里，貌似SEO事情都一樣。  

這一點在對方選擇SEO外包的時刻，也會有這樣的心理，總是在做價錢的比對，而沒有深度思索價值的體量。  

那么，為什么好的SEO職員，你要付最昂貴的稿費？  

今天黑帽百科給人人講一個SEO故事，希望我們可以輕松直觀的領會這一點：  

若是你有做過生產制造類型的企業，我們都異常清晰，對于生產車間機械的維護，保持它優越的運轉，是一個異常高的隱性成本。  

早前，我們有一個生產流水線，想要試圖雇傭一個高級治理人才，于是就在一線都會里，雇傭了一個商業地產的治理者，成為互助同伴。  

早先我們以為這種治理能力是可以平移的，但現真相形是當經濟下行的時刻，對方在不停埋怨高級工程師的薪水過高，而且一度不停的下調對方的薪資。  

而生產車間中的各個流水線也沒有任何問題，有一天這個司理，爽性提議，我們為什么不開源節省，舉行適度的裁員。  

由于對他的無比信托，雖然我們有許多掛念，然則用人不疑，疑人不用，完全由對方裁定。  

很顯著，生產車間中的許多先生傅，都“被迫下崗”，最最先的1-2個月內，工廠內，海不揚波，而隨著時間的推移，許多機械最先泛起大量的問題。  

稀奇是對于一些生產工藝要求異常高的產物，它是一個致命的襲擊，經由質檢部門的核驗，險些95%的產物規格都有問題，需要重新制作。  

而最后，我們不得不，破費多一倍的人為，約請這些先生傅來返工。  

這一個簡樸的小例子，清晰的告訴我們，SEO看似是一個普適的事情，就猶如工廠先生傅一樣，師傅維護機械的歷程，是依托多年的治理履歷，看似一個希罕平時的調整，都是經由多年的實踐履歷所得來的。  

而相對于一些新進的工程師而言，薪水很低，雖然，可能看上去都是著名學府身世，理論知識異常過硬，但事實理論與實戰照樣有一定差距。  

稀奇是企業選擇SEO人才的時刻，有的時刻，我們通常建議選擇履歷厚實，薪資待遇很高的，而不要過多的去看重初期用度。  

理由異常簡樸：由于價錢因素，你可能會選擇一些短期可以接受，性價比很高的小同伴去互助，但最后很有可能，第一年的事情往往是徒勞，而需要第二年重新返工。  

而當你第二年對SEO事情有了一定周全領會的時刻，你的選擇往往是稀奇傾向性的選擇那些“高薪”的搜索引擎優化師。  

這對于初創企業來講，是一個通病，可以明白，我們也建議，當遇到這樣問題的時刻，照樣需要多加思索，多看對方輸出的SEO知識與相關的小細節，看他對SEO的明白，看他對SEO的熱情，并非虛浮的夸夸其談，沒有任何事情總是回覆我能，而是看對方怎么回覆我不能，少看價錢與案例，許多時刻價錢與案例是相互服務的。  

總結：當我們做SEO的時刻，價錢是任何事物成交的直接因素，但有的時刻，也不是唯一因素，而上述內容，僅供參考！

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